Coaching 

Coaching is gericht op het verbeteren van prestaties in de uitvoering van het beroep of functie. Het accent kan daarbij gelegd worden op persoonlijke of vakmatige doelen, of een combinatie van beide.

Tijdens het coachingtraject wordt gewerkt aan het onderzoeken van de aanwezige competenties (eigen talenten en vaardigheden) die nodig zijn om goed te functioneren. Afhankelijk van de leerdoelen of problematiek kan tijdens het traject worden ingegaan op bijvoorbeeld het persoonlijke communicatiepatroon, op het wel of niet behalen van resultaten, de mate van assertiviteit, het omgaan met kritiek, het geven van feedback of het blootleggen van de individuele drijfveren.

Tijdens individuele sessies worden ontwikkelingsdoelen in kaart gebracht en worden middelen aangereikt om competenties verder te ontwikkelen en in praktijk te brengen.

Indien bepaalde competenties in een heel team meer ontwikkeling behoeven kan ervoor gekozen worden als groep een trainingstraject te volgen. Dit traject kan eventueel worden aangevuld met individuele sessies om de meer persoonlijke aanpak van de ontwikkelingsdoelen nader uit te werken.
Doel is dat men zich na een coachings- en / of trainingstraject duidelijk meer competent voelt en ervaart dat men optimaler kan functioneren in het werk.

Werkwijze:

Bij een coachingstraject worden tijdens een intakegesprek de competenties in kaart gebracht. Zo kan bepaald worden welke competenties nadere ontwikkeling behoeven en kunnen er duidelijke doelstellingen worden bepaald.

Naast de regelmatige begeleidingsgesprekken zullen ook opdrachten voor uitwerking in de praktijk onderdeel vormen van het traject. Nieuwe benaderingen zullen direct worden getoetst aan de praktijk zodat effectiviteit direct ervaren kan worden.

Trajecten voor coaching en training worden voorbereid door gesprekken met leidinggevende en deelnemers, zodat een programma op maat kan worden ontwikkeld en ook individuele afstemming direct in het programma kan worden opgenomen.